如果雇主不允许员工提出辞呈,那么该员工就有权向单位注册地址或
劳动合同执行地点办理劳动人事争端处理手续的劳工争议仲裁委员会
申诉并取得仲裁。
在进行仲裁申诉时,请务必准备好以下材料:
仲裁请求书;居民
身份证明文件的复印件;与
劳动争议有关的实际
证据;以及所在单位的企业注册详情或者
营业执照复印证件等。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。