律图审稿专业委员会3轮严审

单位有权要求员工搬出宿舍吗

2.3k浏览 帮助22人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-07-30
在员工辞去与企业间的雇佣合同时,企业有权要求该员工从员工宿舍中迁离,这是合法合理的操作。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定,即在解除或结束员工与其公司之间的劳动合同时,用人单位有责任出具正式的《解除/终止劳动合同证明书》;并且务必在15日期限内为员工办理档案及社会保险等相关结转手续。
而作为员工,也应根据双方之前所达成的协议妥善处理好工作的交接事宜。
如果用人单位因法律规定原因需要向辞退的员工支付经济补偿金的话,经济补偿金必须在员工顺利完成工作交接之后予以发放。
此外,根据法律法规,用人单位对于已经解除或是终结的劳动合同文本,应当最少保存两年以供查阅之用。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
单位有权要求员工搬出宿舍吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文469字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125408人选择咨询律师
6364位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位有权要求员工搬出宿舍吗
一键咨询
  • 134****0283用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    167****3684用户4分钟前提交了咨询
    142****2063用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    165****3605用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****1550用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    157****7627用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****1623用户3分钟前提交了咨询
    134****0283用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    167****3684用户4分钟前提交了咨询
    142****2063用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    165****3605用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****1550用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    157****7627用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****1623用户3分钟前提交了咨询
  • 175****6816用户4分钟前提交了咨询
    153****5148用户3分钟前提交了咨询
    165****2745用户4分钟前提交了咨询
    173****8617用户4分钟前提交了咨询
    157****2353用户2分钟前提交了咨询
    136****3106用户4分钟前提交了咨询
    148****5885用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****5822用户2分钟前提交了咨询
    167****1480用户3分钟前提交了咨询
    155****0272用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    135****1762用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****0847用户1分钟前提交了咨询
    137****0322用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    136****4460用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****8312用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    173****3864用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****0640用户3分钟前提交了咨询
    174****6370用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****6882用户4分钟前提交了咨询
    166****7251用户2分钟前提交了咨询
    164****6217用户3分钟前提交了咨询
    175****3447用户2分钟前提交了咨询
    173****5820用户4分钟前提交了咨询
    152****4753用户3分钟前提交了咨询
    165****7707用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****7242用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****3833用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****8352用户2分钟前提交了咨询
    166****4215用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    167****5788用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****1201用户4分钟前提交了咨询
    148****1647用户4分钟前提交了咨询
    165****2730用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    144****0502用户4分钟前提交了咨询
    177****5084用户2分钟前提交了咨询
    168****5236用户4分钟前提交了咨询
    137****1657用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****0303用户3分钟前提交了咨询
    143****6220用户2分钟前提交了咨询
    154****0003用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****7733用户4分钟前提交了咨询
    134****7283用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****2387用户4分钟前提交了咨询
    175****6816用户4分钟前提交了咨询
    153****5148用户3分钟前提交了咨询
    165****2745用户4分钟前提交了咨询
    173****8617用户4分钟前提交了咨询
    157****2353用户2分钟前提交了咨询
    136****3106用户4分钟前提交了咨询
    148****5885用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****5822用户2分钟前提交了咨询
    167****1480用户3分钟前提交了咨询
    155****0272用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    135****1762用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****0847用户1分钟前提交了咨询
    137****0322用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    136****4460用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****8312用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    173****3864用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****0640用户3分钟前提交了咨询
    174****6370用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****6882用户4分钟前提交了咨询
    166****7251用户2分钟前提交了咨询
    164****6217用户3分钟前提交了咨询
    175****3447用户2分钟前提交了咨询
    173****5820用户4分钟前提交了咨询
    152****4753用户3分钟前提交了咨询
    165****7707用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****7242用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****3833用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****8352用户2分钟前提交了咨询
    166****4215用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    167****5788用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****1201用户4分钟前提交了咨询
    148****1647用户4分钟前提交了咨询
    165****2730用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    144****0502用户4分钟前提交了咨询
    177****5084用户2分钟前提交了咨询
    168****5236用户4分钟前提交了咨询
    137****1657用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****0303用户3分钟前提交了咨询
    143****6220用户2分钟前提交了咨询
    154****0003用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****7733用户4分钟前提交了咨询
    134****7283用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****2387用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京134****5262用户2分钟前已获取解答
扬州178****9298用户2分钟前已获取解答
盐城135****6642用户3分钟前已获取解答
南京134****5262用户2分钟前已获取解答
扬州178****9298用户2分钟前已获取解答
盐城135****6642用户3分钟前已获取解答
南京134****5262用户2分钟前已获取解答
扬州178****9298用户2分钟前已获取解答
盐城135****6642用户3分钟前已获取解答
单位有权要求员工搬出宿舍吗
在员工与公司解除劳动合同后,公司有权要求员工迁出宿舍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,公司在解除合同后需出具解除证明,15日内为员工办理档案和社会保险转移手续,员工应完成工作交接。若公司需支付经济补偿金,应在员工完成工作交接后支付。已解除的劳动合同文本至少保存两年备查。
47浏览 2024-04-01
公司给员工租宿舍,员工搬出去住怎么办
[律师回复] 范文如下:   甲方: ( 以下简称甲方)   乙方: (以下简称乙方)   为了能够更好地为各位员工提供一个安全,舒适,价格合理的居住环境,甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长期宿舍对有租赁要求的员工提供租赁服务。    一、 租赁房屋地点及类型:    1、租赁地址:    2、房屋类型:精装修房(空调,淋浴器,床,宽带等)中的一个床位。    二、租赁期限、租金及相关约定:    1、租用期限:    2、房屋租金:    3、其他费用:租赁期内的水,电,煤气(天然气)宽带等费用甲方支付,上限为每月每间宿舍200元(贰佰元整),超出部分由此宿舍所有入住员工均摊。    4、付款方式:一月一付,由公司人力资源部从乙方税后工资中直接扣除。同时,自本合同签订之日起乙方需另付押金1000元(壹仟元),租赁期满5日内,甲方验收无误后,将押金退还乙方,不计利息。    5、租赁期内卫生管理、物业管理、房屋修缮等费用(包括开通费用)均由甲方支付。    6、租用期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以终止合同,收回房屋使用权、由此给甲方造成经已损失的,乙方需承担全部责任并承担由此发生的费用。    (1)未经甲方同意,乙方擅自将房屋转租、或转借的;    (2)乙方未经甲方允许将房屋提供给其父母、配偶、子女使用的;    (3)乙方利用房屋进行非法活动的;    (4)乙方未经甲方允许将其他第三方带回宿舍留宿的;    (5)乙方与宿舍内的其他承租人发生严重矛盾的。    三、双方的责任及义务:    1、乙方须按时交纳房屋的租赁费用及押金。    2、在租用期内,甲方必须保证乙方正常居住,无特殊情况不得将乙方租用的床位转租给任何第三者。    3、租赁期满后,乙方如需继续使用,应提前一个月提出,甲方可根据实际情况,决定是否让乙方续租。    4、在租赁期内,甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的,需提前一个月书面通知对方,本合同自通知送达对方之日起30日后自动解除。    5、乙方入住后,应尽量节约使用各项能源,避免浪费资源的事件发生。    四、其他未尽事宜,由甲乙双方协商解决。    五、本协议一式贰份,甲、乙双方各执一份。    六、该房屋属于南翔镇政府所有,如遇政策变动致使本协议无法履行的,本租赁协议自动终止,双方均无需向对方承担违约责任。   甲方: 乙方:   代表签字:   日期: 日期:
498浏览
为省钱提供宿舍,让员工搬出去,公司的员工不搬出去,
[律师回复] 范文如下:   甲方: ( 以下简称甲方)   乙方: (以下简称乙方)   为了能够更好地为各位员工提供一个安全,舒适,价格合理的居住环境,甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长期宿舍对有租赁要求的员工提供租赁服务。    一、 租赁房屋地点及类型:    1、租赁地址:    2、房屋类型:精装修房(空调,淋浴器,床,宽带等)中的一个床位。    二、租赁期限、租金及相关约定:    1、租用期限:    2、房屋租金:    3、其他费用:租赁期内的水,电,煤气(天然气)宽带等费用甲方支付,上限为每月每间宿舍200元(贰佰元整),超出部分由此宿舍所有入住员工均摊。    4、付款方式:一月一付,由公司人力资源部从乙方税后工资中直接扣除。同时,自本合同签订之日起乙方需另付押金1000元(壹仟元),租赁期满5日内,甲方验收无误后,将押金退还乙方,不计利息。    5、租赁期内卫生管理、物业管理、房屋修缮等费用(包括开通费用)均由甲方支付。    6、租用期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以终止合同,收回房屋使用权、由此给甲方造成经已损失的,乙方需承担全部责任并承担由此发生的费用。    (1)未经甲方同意,乙方擅自将房屋转租、或转借的;    (2)乙方未经甲方允许将房屋提供给其父母、配偶、子女使用的;    (3)乙方利用房屋进行非法活动的;    (4)乙方未经甲方允许将其他第三方带回宿舍留宿的;    (5)乙方与宿舍内的其他承租人发生严重矛盾的。    三、双方的责任及义务:    1、乙方须按时交纳房屋的租赁费用及押金。    2、在租用期内,甲方必须保证乙方正常居住,无特殊情况不得将乙方租用的床位转租给任何第三者。    3、租赁期满后,乙方如需继续使用,应提前一个月提出,甲方可根据实际情况,决定是否让乙方续租。    4、在租赁期内,甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的,需提前一个月书面通知对方,本合同自通知送达对方之日起30日后自动解除。    5、乙方入住后,应尽量节约使用各项能源,避免浪费资源的事件发生。    四、其他未尽事宜,由甲乙双方协商解决。    五、本协议一式贰份,甲、乙双方各执一份。    六、该房屋属于南翔镇政府所有,如遇政策变动致使本协议无法履行的,本租赁协议自动终止,双方均无需向对方承担违约责任。   甲方: 乙方:   代表签字:   日期: 日期:
495浏览
公司不给员工租宿舍,员工搬出去住可以吗?
[律师回复] 范文如下:   甲方: ( 以下简称甲方)   乙方: (以下简称乙方)   为了能够更好地为各位员工提供一个安全,舒适,价格合理的居住环境,甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长期宿舍对有租赁要求的员工提供租赁服务。    一、 租赁房屋地点及类型:    1、租赁地址:    2、房屋类型:精装修房(空调,淋浴器,床,宽带等)中的一个床位。    二、租赁期限、租金及相关约定:    1、租用期限:    2、房屋租金:    3、其他费用:租赁期内的水,电,煤气(天然气)宽带等费用甲方支付,上限为每月每间宿舍200元(贰佰元整),超出部分由此宿舍所有入住员工均摊。    4、付款方式:一月一付,由公司人力资源部从乙方税后工资中直接扣除。同时,自本合同签订之日起乙方需另付押金1000元(壹仟元),租赁期满5日内,甲方验收无误后,将押金退还乙方,不计利息。    5、租赁期内卫生管理、物业管理、房屋修缮等费用(包括开通费用)均由甲方支付。    6、租用期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以终止合同,收回房屋使用权、由此给甲方造成经已损失的,乙方需承担全部责任并承担由此发生的费用。    (1)未经甲方同意,乙方擅自将房屋转租、或转借的;    (2)乙方未经甲方允许将房屋提供给其父母、配偶、子女使用的;    (3)乙方利用房屋进行非法活动的;    (4)乙方未经甲方允许将其他第三方带回宿舍留宿的;    (5)乙方与宿舍内的其他承租人发生严重矛盾的。    三、双方的责任及义务:    1、乙方须按时交纳房屋的租赁费用及押金。    2、在租用期内,甲方必须保证乙方正常居住,无特殊情况不得将乙方租用的床位转租给任何第三者。    3、租赁期满后,乙方如需继续使用,应提前一个月提出,甲方可根据实际情况,决定是否让乙方续租。    4、在租赁期内,甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的,需提前一个月书面通知对方,本合同自通知送达对方之日起30日后自动解除。    5、乙方入住后,应尽量节约使用各项能源,避免浪费资源的事件发生。    四、其他未尽事宜,由甲乙双方协商解决。    五、本协议一式贰份,甲、乙双方各执一份。    六、该房屋属于南翔镇政府所有,如遇政策变动致使本协议无法履行的,本租赁协议自动终止,双方均无需向对方承担违约责任。   甲方: 乙方:   代表签字:   日期: 日期:
320浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    185****4275
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    188****5358
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    152****9996
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证