宿管强行让员工更换宿舍，员工不愿意搬，就说通知厂里让搬离宿舍，合法吗？

核心问题在于为何做出搬离宿舍的决定以及执行流程的原因。通常情况下，阻止员工返家，违反了国家劳动法规，更遑论其他法律法规。事态若进一步升级，还可能涉嫌非法拘禁等刑事违法行为。因此，在探讨宿舍搬迁问题时，我们必须深入了解背后的原因，确保所有行动均符合法律法规，尊重员工的合法权益。

核心问题在于为何做出搬离宿舍的决定以及执行流程的原因。通常情况下，阻止员工返家，违反了国家劳动法规，更遑论其他法律法规。事态若进一步升级，还可能涉嫌非法拘禁等刑事违法行为。因此，在探讨宿舍搬迁问题时，我们必须深入了解背后的原因，确保所有行动均符合法律法规，尊重员工的合法权益。

核心问题在于为何做出搬离宿舍的决定以及执行流程的原因。通常情况下，阻止员工返家，违反了国家劳动法规，更遑论其他法律法规。事态若进一步升级，还可能涉嫌非法拘禁等刑事违法行为。因此，在探讨宿舍搬迁问题时，我们必须深入了解背后的原因，确保所有行动均符合法律法规，尊重员工的合法权益。

辞退员工不肯搬离宿舍可以由用人单位方面和劳动者来进行协商，如果实在协商不了的话，也可以通过强制力的方法来进行。当然这种强制力在进行使用的时候，必须要有生效的法院的判决书或者说是裁定书的。

公司迁移若员工对新地点有疑虑且不愿前往，构成劳动合同中工作地点的变更。双方需达成共识并协商处理。经充分沟通后，若员工仍拒绝，雇主有权依法解除劳动关系，但需支付经济补偿金以示尊重和慰问。