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违法辞退的情形有哪些

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最新修订 | 2024-07-30
鉴于劳动合同解除事宜关乎着深远影响,因此劳动法所设定的相关条件及程序皆具有严谨性与规范性。雇主在执行辞退职工的事宜时,务必遵循并严格遵守相应的法律条件以及法定流程。违法解雇行为主要体现于以下三种情形中:
1、缺乏足以证明辞退员工的事实依据;
2、适用的法律条款不够精准;
3、解雇程序操作违反法律规定。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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