鉴于
劳动合同解除事宜关乎着深远影响,因此
劳动法所设定的相关条件及程序皆具有严谨性与规范性。雇主在执行辞退职工的事宜时,务必遵循并严格遵守相应的法律条件以及法定流程。
违法解雇行为主要体现于以下三种情形中:
1、缺乏足以证明
辞退员工的事实依据;
2、适用的法律条款不够精准;
3、解雇程序操作违反法律规定。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同:
(一)患
职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的
医疗期内的;
(三)
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政
法规规定的其他情形。