劳务派遣合同一年一签合法吗

此举不合乎法律规定。
按照我国《劳动合同法》第五十八条第二款之明确要求：
劳务派遣机构必须与接受派遣服务的劳动者签署至少两年的固定期劳动合同，并根据工作表现进行逐月支付的劳动奖励。
在这些情况下，作为雇主的劳务派遣公司实际上发挥了重要作用。
因此，该劳务派遣公司必须与接收劳动力派遣的单位达成劳务派遣协议，并在协议中明确规定实际工作单位向受派员工提供的薪资水平。
此外，劳务派遣公司有责任向受派员工披露相关条款和条件，其中包括劳务派遣协议的具体细节。
一年一签显然违反了上述法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。