劳务派遣可以转正式工吗

对于劳务派遣工能否转正的问题，这主要取决于用工单位对于劳务派遣工人的需求程度与意愿。
所谓劳务派遣工，即是被特意派遣至用人单位进行相关工作的劳动者群体，而劳务派遣则是指用人单位根据其工作实际需求，向人力资源公司租赁或选拔所需要的人才，且通过该人力资源公司为派遣人员提供全面的劳动合同管理、薪资支付、社会保险处理、档案保管及维护员工关系等方面的人力资源管理服务。
在劳务派遣的实施过程中，其显著的优势主要包括以下几个方面：
首先，可有效降低企业的招聘成本；
其次，能显著减轻培训开支负担；
最后，也能相应地节省企业在薪酬支出上的压力。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十三条
【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。