深圳工伤十级伤残赔偿标准如何计算

在处理离职员工的经济补偿事宜时，我们需要遵循以下具体分类费用项目的计算方法：
1.医疗费用：
应依照医院开具的发票上所记录的总金额为基准进行核实（社会保险会支付其中的约80%，公司需承担剩下的20%部分）。
2.住院期间的伙食补助金：
以患者实际住院天数乘以每日100元的标准额度后再乘以70%的比率作为费用（这部分费用由社会保险负责支付）。
3.交通费用：
根据相关规定，员工可获得300至1000元之间的补贴款（恕我在此不能提供详细说明，因为这部分资金也是由社会保险来承担）。
4.停工留薪工资：
这是指员工因伤病而无法正常工作的时间段内，其正常工资水平将得到保障（具体数额将依据劳动局鉴证结果为准，由公司出资支付）。
5.护理费用：
以患者实际住院天数为准，按每名护士50元每天的标准进行支付（这个款项也是由公司来承担）。
6.一次性伤残补助金：
根据相关政策，公司应该向受到伤害的员工支付固定工资乘以7个月的赔付金（此项费用由社会保险支付）。
7.一次性医疗补助金：
按照相同的规定，公司也应该向员工支付固定工资乘以1个月的赔付金（同样由社会保险支付）。
8.一次性伤残就业补助金：
最后，如果受伤员工因为伤残失去了继续在原岗位工作的能力，公司还应当向他们支付固定工资乘以4个月的赔付金（这部分费用由公司承担）。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。