依据我国相关法律
法规的规定,以下几种情况下,用人单位得以合理地扣留员工薪资:
(1)对于属于公司代替员工缴纳的
个人所得税事项;
(2)涉及到用人单位代为收取、管理并缴纳由员工本人承担的各类
社会保险款项;
(3)经法院依照法律程序作出判决或作出裁决时,需要员工承担的
抚养费用以及
赡养费用;
(4)根据国家法律、法令及行政法规等相关条款规定,得以在
员工工资项扣除的其他必要费用。
《
工资支付暂行规定》第十五条
有下列情况之一的,用人单位可以代扣
劳动者工资:
(1)用人单位
代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。