竞业协议通常情况下并不能够对亲属进行限制,然而,对于员工在其亲属所在的职场中担任与其所服务的公司存在竞争性关系的职位,则可以施加相关约束。竞业禁止协议的主要功能在于禁止
劳动者自行运营或者与第三方共同运营与其现职单位相同类型的商业活动。这一约定的对象是劳动者个体以及雇主本身,而非其他无关人员。
《中华人民共和国
劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在
劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。
对负有
保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款,并约定在解除或者
终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金。