在
被公司辞退的情况下,员工可获得以下三种
赔偿方式:
首先,若公司主动提出并且与员工
协商一致,共同决定劝离该名员工,则公司需要根据员工的工作年限,支付相应的
经济补偿金;
其次,如果公司违反了相关国家法律
法规,擅自
单方解除与员工的
劳动关系,那么公司就必须按照经济补偿金的标准,向员工支付两倍的
赔偿金;
最后,若员工因为出现了相关法律规定中,允许用人
单位解除劳动合同的特定情形,从而导致
被辞退,那么在此情况下,员工将无法获得任何形式的赔偿金。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。