雇佣的工人意外触电死亡怎么办

依据我国现行的相关法规制度，工程建设主体单位亦称为制造商，需在整个建筑物安全性实现过程中负起全面且必要的责任。若此等行为主体无法正确地执行用电管理工作，其应付对工人的伤亡后果承担相应的责任。责任的具体分配通常是基于如下几个关键因素来判断：
首先，审阅既有的协议内容以确认责任分割的细节；
其次，遵照我国法律规定，当雇员在执行雇佣任务时因安全生产事故产生了身体伤害，发包商及分包商如已知晓或应该知晓接收发包或分包业务的雇主缺乏相应的资格证书或安全生产设施的情况，应与雇主共同以连带方式承担赔偿责任。因此，就受害者而言，您与工厂需共同承担连带赔偿责任；
最后，连带责任主体依据各自应当承担的责任比例确定赔偿金额；若责任比例难以明确，则平均分摊赔偿责任。已支付额度超过其自身应负担部分的连带责任主体有权利向其他连带责任主体进行追讨，同时依照责任的大小来确定应承担多大的赔偿份额。
《中华人民共和国民法典》第一百七十八条
连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。