单位强迫换工种降薪怎么办

[律师回复] 不合法

[律师回复] 劳动者提出辞职分三种情况： 一是依据劳动合同法 第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法 第十六条， 第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法 第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的

[律师回复] 您好，调岗降薪达到逼迫员工动离职的行为是违法的，可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 坚持实施公司规章制度规定得上下班打卡规定，以避免被记旷工并被合法辞退。设法取得老板解雇你的证据，包括录音、短信等。如果你贸然辞职，将会拿不到经济补偿。

[律师回复] 正规的劳动合同应该符合《劳动合同法》第十七条限定：劳动合同应当具有以下条款：　　 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；　　 (三)劳动合同时限；　　 (四)工作内容和工作地点；　　 (五)工作时间和休息休假；　　 (六)劳动报酬；　　 (七)社会保险；　　 (八)劳动保护、劳动要求和职业危害防护；　　 (九)法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。　　该法条限定劳动合同应当具有九项条款，其中就有“工作内容”和“劳动报酬”，用人单位无合法借口调岗降薪，是违背了劳动合同的商定，劳动者能够要求用人单位履行劳动合同。　　用人单位能够与劳动者商量解除劳动合同，按限定向劳动者支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　如用人单位违背限定解除劳动合同，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。