劳动合同法劳务派遣特别规定是什么

关于劳务派遣的相关法律法规规定主要包含以下几个方面：
首先，劳务派遣企业需与那些被派遣的从业者签订劳动合同；
其次，劳务派遣企业要将所派遣出去的工作者认真安排到通过劳务派遣方式作业的单位当中去，并与这些单位签署劳务派遣协议；
最后，劳务派遣企业还应向那些被其派往外单位工作的雇员详细阐述劳务派遣协议中的具体条款和细节。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。