劳务三性是哪条

1.目的在于辅助性，换句话说，可以采用劳务派遣形式的岗位必须是企业经营中的非核心业务岗位。
2.在替代性方面，这里我们则强调了当合法雇员由于各种原因暂时无法执行工作任务时，才可以通过劳务派遣机构派遣人员作为临时替补。
3.其临时性的特点在于，劳务派遣期限不能超过六个月。
然而，虽然目前缺乏具体的法律规定，但这一情况仍然存在。
《劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。