劳务岗位可以外包吗

在涉及劳务服务公司时，其派遣员工的事务是可以进行外包处理的。在具体实施劳务人员的外包过程中，劳务服务公司必须与用人单位签署相关的劳务外包协议书以明确双方的权利义务关系。在劳务派遣协议中，应详细规定派遣岗位及人员的数量、派遣期限、劳动报酬以及社会保险费用的金额及其支付方式，同时还需明确双方在违反协议情况下所承担的相应法律责任。用人单位则应根据工作岗位的实际需求，与劳务派遣单位共同商定派遣期限，禁止将连续性的用工期限拆分为多个短期劳务派遣协议来签署。
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。