在此过程中,用人单位须严格遵守以下操作规程进行
劳动合同解除事宜:
首先,必须严格依据法律规定解除与劳动者之间的劳动合同;
其次,根据相关
法规要求,向劳动者提供明确的解聘书面证明;接着,劳动者需按照双方事先达成的协议内容,妥善处理工作交接事宜;
最后,用人单位应于十五个工作日内,将劳动者的
社会保险关系及人事档案予以移交,并且务必及时结算
工资以及其他相关费用。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;