公司胡乱克扣工资怎么办

当公司在无合理缘由情况下恶意扣除薪资时，雇员可向劳动监督管理机构进行检举与投诉，同样地，他们亦有权向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
根据我国相关法律法规的明确规定，企业必须将员工工资以货币形式每月按时全额支付至其本人手中，任何形式的克扣、拖延行为均属于违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。