派遣员工造成用工单位损失的需要赔偿吗

劳务派遣机构及用人单位应依照特定情形分别承担如下赔偿义务：
若被派遣的员工在执行工作任务过程中对第三方造成伤害损失的，则由负责接受其服务的用人单位直接承担侵权责任；
若劳务派遣机构在此情况下存在过失行为，也将承担与其过错程度相对应的责任；
若是用人单位为被派遣员工的权益受损向劳务派遣机构及用人单位请求赔偿的，那么劳务派遣机构和用人单位需共同承担连带赔偿责任；
此外，还有其他相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；
没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。