单位拖欠公积金和养老保险未补交，辞职有补偿金吗

若贵公司未能依法为员工缴纳住房公积金，那么当员工基于此原因选择立即离职的话，是享有获得相应经济补偿金之权利的。
关于这种经济补偿的具体金额，应根据该劳动者在贵公司中实际工作时间的长短来确定，即依据该名职工在贵企业里服务的年限，每满一岁便给予其一个月薪资的赔偿标准。
需要特别强调的是，所谓“月薪”在此特指劳动者在离开或终止与其所在用人单位劳动合同时的前12个月份内所拥有的平均薪酬水平。
如果月薪低于所在地政府规定的最低工资标准，则必须根据本地的这一法定最低工资标准予以计算和执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。