连续旷工三天会有什么后果

连续旷工三天可能导致以下严重后果：
首先，用人单位将进行严肃警告；
其次，用人单位有权在这三天的时间里拒绝支付任何薪酬待遇；
其次，由于劳动者的不当行为给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位有权向劳动者追偿相应的赔偿责任；
最后，如果这种行为被认定为是严重违反公司规章制度的行为，那么用人单位有权单方面解除与该劳动者之间的劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。