陪客户饮酒死亡能算工伤吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一审：在送客途中呕吐可视为在工作时间和岗位上病发，应视为工伤二审：陪客户吃饭的性质不属于正常的工作范畴2004年9月3日，在某厂工作的陈某同两位副厂长受厂老板指派陪客户喝酒，席间4人共喝了一瓶泸洲老窖，陈某约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名副厂长赶紧将其送往医院，经诊断，陈某入院前已死亡。2004年10月9日，法医鉴定中心司法鉴定：属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因。　　陈的妻子于2004年9月15日向有关部门递送材料申请工伤认定。此后，劳动和社会保障局对陈死亡一事作出《工伤认定书》，认为他是在非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不符合《工伤保险条例》相关规定，认定不视为工伤。2005年2月16日，陈妻向一审劳动和社会保障局。一审审理认为：陈是在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致心源性猝死；陈在送客途中呕吐可视为在工作时间和岗位上病发，根据《工伤保险条例》，其死亡应视为工伤，判决撤销劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》，并限定其在法定期限内重新作出具体行政行为。被告不服一审判决上诉，二审以陈某陪客户吃饭的性质不属于正常的工作范畴，终审撤销一审对《工伤认定书》的撤销判决，维持原劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一审：在送客途中呕吐可视为在工作时间和岗位上病发，应视为工伤二审：陪客户吃饭的性质不属于正常的工作范畴2004年9月3日，在某厂工作的陈某同两位副厂长受厂老板指派陪客户喝酒，席间4人共喝了一瓶泸洲老窖，陈某约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名副厂长赶紧将其送往医院，经诊断，陈某入院前已死亡。2004年10月9日，法医鉴定中心司法鉴定：属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因。　　陈的妻子于2004年9月15日向有关部门递送材料申请工伤认定。此后，劳动和社会保障局对陈死亡一事作出《工伤认定书》，认为他是在非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不符合《工伤保险条例》相关规定，认定不视为工伤。2005年2月16日，陈妻向一审劳动和社会保障局。一审审理认为：陈是在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致心源性猝死；陈在送客途中呕吐可视为在工作时间和岗位上病发，根据《工伤保险条例》，其死亡应视为工伤，判决撤销劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》，并限定其在法定期限内重新作出具体行政行为。被告不服一审判决上诉，二审以陈某陪客户吃饭的性质不属于正常的工作范畴，终审撤销一审对《工伤认定书》的撤销判决，维持原劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一审：在送客途中呕吐可视为在工作时间和岗位上病发，应视为工伤二审：陪客户吃饭的性质不属于正常的工作范畴2004年9月3日，在某厂工作的陈某同两位副厂长受厂老板指派陪客户喝酒，席间4人共喝了一瓶泸洲老窖，陈某约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名副厂长赶紧将其送往医院，经诊断，陈某入院前已死亡。2004年10月9日，法医鉴定中心司法鉴定：属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因。　　陈的妻子于2004年9月15日向有关部门递送材料申请工伤认定。此后，劳动和社会保障局对陈死亡一事作出《工伤认定书》，认为他是在非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不符合《工伤保险条例》相关规定，认定不视为工伤。2005年2月16日，陈妻向一审劳动和社会保障局。一审审理认为：陈是在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致心源性猝死；陈在送客途中呕吐可视为在工作时间和岗位上病发，根据《工伤保险条例》，其死亡应视为工伤，判决撤销劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》，并限定其在法定期限内重新作出具体行政行为。被告不服一审判决上诉，二审以陈某陪客户吃饭的性质不属于正常的工作范畴，终审撤销一审对《工伤认定书》的撤销判决，维持原劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》。

[律师回复] 陪客户喝酒死亡是不能认定为工伤的，但是可以要求单位承担赔偿责任。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 1、一起喝酒是否要承担责任，要看同桌人对死者是否有劝酒的行为； 2、一般来说，有以下情况劝酒者会被判定有过错：强迫性劝酒 、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、在明知对方醉酒的情况下未将醉酒者安全护送回家和酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的； 3、以上过错行为与死亡之间存在因果关系，则需要承担赔偿责任； 4、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。