劳动者患病被解雇满足哪些条件可获补偿

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、获取股权资格的标准 股东资格是股东行使权利、承担义务的基础。根据公司法的规定，认定股东资格的标准有两个，即在实际上出资或者认缴出资，在形式上记录在股东名册上并经登记。如果两个标准都满足，便基本不存在问题。但是实际情况时常比较复杂，有的是没有出资，但是记录在册，有的反之，有的以他人名义出资等等。在公司法解释三颁布之前，法律及司法解释对该等股东资格相关问题并没有直接的规定。公司法解释三就一些常见的股东资格纠纷做了细化的规定，便于司法审判执行统一的标准。 二、股东资格确认的一般法律依据下面列了六项法律依据 1.根据出资或认购股权事实确认股东资格须满足2个前提条件，一是所实缴或认缴出资应为公司注册资本合法有效的组成部分，二是应持有有效证明。 2.根据签署公司章程确认股东资格章程是公司作为社团法人最为主要的象征之一。签署章程表面签署者愿意成为社团法人的成员。因而，以签署章程与否作为确认股东资格的法律标准，更具有典型意义。 3.根据注册登记确认股东资格《公司法》第三十二条规定：“公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。”对于外部人而言，工商登记记载的内容具有公信力，在很大程度上工商登记的内容具有确保交易安全的功能。 4.根据股东名册确认股东资格《公司法》第三十二条第二款规定，记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。以股东名册作为确认股东资格的法律模式，对于股东较多且相对不稳定的大公司尤其是上市公司而言，具有显而易见的积极意义。 5.根据受让股权或其他形式取得股权确认股东资格通过股权转让、继承、赠与，取得股权或获得股东资格，是较为常见的方式。 6.根据公司认可确认股东资格此一标准多发生在委托持股的情形。公司认可的事实其实并不抽象。在具体案件中股东名册、出资证明书等形式要件已经具备了证明公司认可的功能，而实际出资人在公司行使表决权(在工会、持股会持股的股份合作制企业中较为多见)、收取公司红利等实质要件也可以进一步证明公司认可。

[律师回复] 职工工伤致右足舟骨骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，可以评定为十级伤

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、 如果你确定对方有精神病的话，那是可以要回孩子抚养权的，抚养孩子主要是看哪一方抚养有利于孩子身心健康成长。如果对方抚养孩子不足以满足孩子身心健康成长的需要，另一方面是有权利变更抚养权的。 二、法律法规 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定： 1、两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活。 (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的; (3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。 2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。 3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; (2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的; (3)无其他子女，而另一方有其他子女的; (4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。 5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。 6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可行准许。

[律师回复] 可以通过积分获得黄岛户口，积分落户的指标体系主要由基本分、导向分、附加分和负积分四部分组成。其中基本分指标包括年龄情况、文化程度、技能水平、参保情况、住房情况五项指标;导向分指标包括紧缺工种、落户地区两项指标;附加分指标包括投资纳税、表彰奖励、社会服务三项指标;负积分指标为违法失信一项指标。各项指标的累计得分为落户排名积分，市发改委对年度落户总量实施指标管理。这也就意味着，因为每年都有可以通过积分落户的总量控制，符合条件的人员的积分总数越高，排名越靠前，申请成功的几率就越大，但是，按照实施办法的要求，要想提交申请，还有一项条件，就是您的积分总数在100分以上，如果按照指标体系积分不到100分，则无法进入办理程序。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、应该补偿一个半月的平均工资。 二、《劳动合同法》的规定：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。