旷工三天扣9天工资是否符合法律规定

在旷工三天而导致工资被扣掉九天的情况下，应当认为此举并不符合规定。
对于因劳动者个人原因而产生的对公司造成的经济损失，用人单位有权根据事先签订的劳动合同内容向其索要相应的赔偿。
在处理经济损失赔偿事宜时，公司可以从该员工的工资收入中进行扣除。
然而，需要注意的是，每月扣除的金额总数不应超过员工当月平均工资的20%。
如果经过上一步操作之后，剩余的工资部分仍然低于本地区月度最低工资标准，那么公司仍应按照最低工资标准给予发放。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。