法院调解书能否作为劳动关系证明

关于法院调解书能否确认为劳动关系这一问题，其答案需视具体情境而定。
具体而言，若法院的调解书仅涉及到劳动关系中所引发的非劳动范畴事项，那么它便不能作为确立劳动关系的有效证据。
然而，倘若该调解书因对劳动关系的确立产生了争议，则依照《中华人民共和国劳动关系争议调节仲裁法》的相关规定进行处理，即可据此判断双方当事人之间是否存在着劳动关系。
此外，在未签订劳动合同的情况下，当事人可参考社会保险缴费记录来辅助证明其与用人单位之间构成劳动关系。
同时，雇员亦可收集并展示诸多其他材料以支持其观点，带有雇主单位名称的工作证件、制式工作服装、体现雇员身份的公司印章文件、薪资支付记录，还有证人证言以及录音录像等等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。