连续签订四次固定劳动合同是否合理

在签订多次固定期限劳动合同时，若这一需求由劳动者提出，那么这就是具有合理性存在的;
相反地，若是用人单位提出此项要求，那便是明显不切实际且违反相关法规的行为。
根据我国现行的劳动法律政策，明确规定了当固定期限的劳动合同已连续签署达两次之多时，除劳动者有特殊约定希望签订定期较短的劳动合同之外，用人单位需与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。