怎样辞职才能拿到经济补偿金

[律师回复] 一、员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 二、用人单位有过错的情形 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （二）用人单位生产经营发生严重困难的； （三）用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。 如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (七)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

[律师回复] 1. 协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； 2. 固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 3. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 4. 严重违反用人单位的规章制度的； 5. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 6. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 7. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 8. 被依法追究刑事责任的。 第2—7项，劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同可不支付经济补偿金，因此，离职的朋友要想拿到经济补偿金，就不能存在以上情形。特别是在协商解除劳动合同时，争取不要自己主动提出。 9. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 10.劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 1 1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的。 第9—11项属于双方都没有过错，并不属于单位用人单位的原因解除劳动合同的情形。 其次，用人单位存在过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应向劳动者当支付经济补偿金的情形。这些情形是用人单位严重违反劳动法规的情形。 1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； ? 6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 第1项是用人单位提出，双方协商解除的情形。第2—8项属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形。 9．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 10．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 11．法律、行政法规规定的其他情形。 再次，劳动者没有过错，用人单位提出解除劳动合同时应当支付经济补偿金。这些情形仅在用人单位主动提出解除劳动合同时，支付经济补偿金，劳动者提出时没有经济补偿金的。 1．用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； ? 第1项属于用人单位提出，协商解除劳动合同的情形。第2、3属于劳动者不能从事单位工作的情形。 4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5．用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6．用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 第4—8项属于用人单位经济性裁员，因为企业陷入困境，也是无奈之举！ 9．劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10．因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11．因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12．法律、行政法规规定的其他情形

[律师回复] 需要看因什么原因被逼辞职