被裁员年终奖金不给如何办

1、审核劳动契约及企业规章制度：首要任务是详尽地查验你所签署的劳动契约以及所在企业所遵循的各项规章制度，以寻找关于年终奖支付的具体条款。倘若在劳动契约中有明确的年终奖金发放规定，且企业未能依约进行支付，则可以视作其存在违约行为。
2、与雇佣方展开交流：若已确认你应被授予年终奖金，接下来的措施便是你需主动与雇主寻求交流的机会。你可以运用书面或者口头的方式向他们阐明你的诉求，并且需要提供一系列相关支持性证据。有时候，这可能仅仅是由于误解或者条约疏漏所导致的问题，通过积极的对话协商可以有效化解矛盾。
3、启动劳工仲裁程序：若与雇主的交涉无效，你可考虑向职工所在地的劳工仲裁委员会提出仲裁请求。在正式提交仲裁申请前，你务必将所有相关证明材料准备齐全，包括劳动契约、薪资账单、企业规章等等。劳工仲裁委员会将会对案件进行全面细致的审理，并据此做出公正合理的裁决。
《中国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。