老板辞退员工,员工还怎么维护自己

若因公司行为而非自身原因被解雇的员工，企业有义务对其支付一定金额的经济补偿金；
如若公司在进行解聘时存在违反相关法律法规的情况，则应支付相应数额为经济补偿金两倍标准的赔偿金给离职员工；对于那些由于自身不良表现导致解雇的员工，无需予以任何形式的赔偿或补贴。进行辞退员工经济补偿的具体标准是将员工在企业中的工作年限作为依据，每增加一年的工作年限便需多支付一个月的基本工资给该员工。在工作年限达到或超过六个月但未满一年者，视同为已满一年计算。
然而，如果工作时间尚不足六个月，则企业仅需向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。若企业未能履行上述赔偿责任，当事员工可向当地劳动仲裁委员会提出申诉并寻求公正裁决。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。