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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-08-03
依据现行适用之《中华人民共和国劳动法》相关规定，针对试用期之劳动者，其可提前三日向所在用人单位提出申请，以终止当前的劳动合约。尽管对于离职之请求，领导未必批准，然而根据法律规定，劳动者仍有权利依申请期期满后离岗。在离开工作岗位之前，员工需特别注意与上级领导对工作交接事项进行认真磋商，确保工作流程能够顺畅运行。如具备条件，衷心建议员工与领导者共同制定详尽的工作交接方案。同样至关重要的是，离职人员应在离去之前与同事及上级领导者维持良好的关系，这样不仅有益于维护公司的整体形象、声望，亦将为离职人员日后事业发展带来不可估量的帮助，进一步树立优秀口碑。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权
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