职工下班路上出车祸死亡怎么办

向劳动行政部门提出工伤认定申请，便具有了据以享有工伤权益的法定资格，并且在意外离世后，其相应的死亡赔偿款将由工伤保险基金负责支付，而公司并无此项义务（除非员工所在企业未能积极缴纳相关的工作保险金）。
根据相关法律规章，以下情况应当被视为工伤：
1、在工作时间内以及工作场所内，由于执行工作任务而受到了意外事故产生的伤害；
2、在工作时间前后，在工作场所中进行与本职工作有关的准备工作或善后处理工作时，不幸遭受了事故损伤；
3、在工作时间及场所内，由于自身职责范围内的事项受到暴力行为或其他突发事件的伤害；
4、由于长期接触职业危害物质而引发的患上职业病；
5、由于工作外出在单位以外期间，因为执行工作任务受到伤害或者发生了事故却不知所踪；
6、乘坐公共交通工具进行上下班途中，如果遭遇了非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害；
7、遵循其他相关法律法规的规定，应当被纳入工伤范畴的其他特殊情况。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。