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员工出车祸对方全责,单位还有责任吗

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最新修订 | 2024-08-05
若遇员工车祸且交通肇事方承担全部责任,此情况便可视为属工伤范畴,同时亦意味着用人单位需承担相应的法律责任。原因在于,只要客观事实中确实发生了工伤事故,那么不可避免地将在伤者与雇佣单位之间建立起一种工伤保险赔偿法律关系。即便此次工伤事故是由于雇佣单位之外的第三人故意伤害所引发的,也丝毫不妨碍伤者依法向用人单位追索工伤保险赔偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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