劳务派遣与合同工的区别

实际上，两者最根本性的差异在于劳作者所处的劳动关系的主体对象。劳务派遣系人力资源派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁之别称，这是一种合法行为，系指由劳务派遣机构与派遣工们签署劳动协议，将他们作为员工派往其他用人单位中进行使用，然后再由这些用人单位根据实际需求向劳务派遣机构支付一定金额的服务费。而合同工则是由企业或事业单位通过与之签订合同来招聘的短期性质的工人。通常情况下，合同会采用书面形式，其中涉及时间期限、工作任务以及双方共同遵守的各项条款义务等诸多方面的规定。然而无论如何，对于合同工而言，他们与签订合同的企业之间有着明确的权利义务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。