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公司追究离职员工责任

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最新修订 | 2024-08-05
当员工在结束雇用期之后,其和用人单位之间的劳资关系将会自动终止,无需继续对所供职企业承担任何法律上的义务或责任。
然而,如果是在离职之前就已经对所在单位造成了经济损失,或者是因为违法解除合同以及违反了竞业禁止条款等不当行为而离职的话,那么该名职工仍将需要承担相应的赔偿责任
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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员工离职后还可以追究责任吗
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