和劳务签的合同辞职算不算违约

签订劳动合同时所产生的辞职能否被视为违约并非绝对，这要看当事人是否处于试用期阶段以及他们向雇主发出离职申请的具体时间。若是处在试用期内的劳动者，只需提前三个工作日以书面形式向用人单位提出解除劳动关系的请求便无须承担任何责任；而对于已过试用期，正式录用的员工，则需提前三十天向用人单位提交书面申请，方可表达其离职意向，同样不会构成违约行为。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。