深圳大拇指再造术停工留薪期是多久

1、关于暂停工作并享受薪酬等待遇的期限，通常情况下不应超过十二个月。
2、具体来说，依据我国的《工伤保险条例》规定，当员工受到工伤伤害后，若经过社会保险行政机构或者劳动和社会保障行政部门的认定，从而被确认为属于工伤的话，那么根据相关规定，享受暂停工作并享受薪酬等待遇的期限通常不能超过十二个月。
然而，在极少数情况下，如果受伤者的病情较为严重，则或许需要进行适度的延长，但是这种延长的时长是有严格限制的，即禁止超过十二个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。