目前深圳的底薪是多少

[律师回复] 解析：
学校并未被赋予任何强制性权力，各项活动仅仅是一种休闲娱乐形式和游戏活动的表现，亦属于个人兴趣爱好范畴，人人享有自愿参加和自主决定是否继续参与的自由权益。
学校无法干涉个人选择权，对于此类问题，学生可向校方明确表达自己的立场。
若该事件仍在持续发酵中，学生可进一步向教育部门进行投诉，同时务必妥善保管相关证据以备不时之需。
法律依据：
《教育法》第四十三条
受教育者享有下列权利：
（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；
（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；
（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；
（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；
（五）法律、法规规定的其他权利。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，精神疾病的司法鉴定工作囊括了以下几个方面的主要内容：
对疑似患有精神类疾患人群的精神状况进行评估；
对他们是否具备相应的法律能力，即包括癫痫病患者在犯罪时，其刑事责任能力、接受审判及服刑期间的身体和精神能力等，同时也包括民事行为能力、监护能力，甚至是受害者自我防卫能力以及作证能力等方面的评估；
还需要对他们的精神损伤程度以及可能存在的智能障碍等相关病症进行科学而准确的鉴定。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第四条
司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动，应当遵守法律、法规、规章，遵守职业道德和执业纪律，尊重科学，遵守技术操作规范。

[律师回复] 解析：
在遭受口头变更岗位及降低薪酬待遇时，您有权通过提供工资发放记录以及寻求其他员工的证词来进行充分的证据收集。
一旦涉入劳动争议，不论是向法院发起诉讼，还是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，均须提供充足的证据作为支持陈述观点。
举例而言，对于您这样的劳动者来说，可以提交工资单、考勤记录等相关的文件资料作为说服力的凭证。
望能对您有所帮助。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。

[律师回复] 解析：
1、依据我国现行法律法规的明确条款，凡是与用人单位存在实际雇佣关系的劳动者，均必须依法及时签署劳动合同。
若劳动者在试用期内选择离开，则只需提前三天向所在单位发出书面通知，随后便可顺利办理离职手续。
在此过程中，用人单位有义务全额结算并支付劳动者的薪资，不得有任何形式的拖欠行为。
2、当劳动者决定辞去现有职务时，用人单位有责任一次性将其所有工资款项全部结清。
如若用人单位未能按时发放工资，劳动者有权采取两种途径来维护自身权益：
首先，劳动者可以前往当地劳动行政部门进行劳动监察投诉；
其次，劳动者也可以向当地劳动行政部门（即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提起仲裁申请，请求支付所欠工资。
对于尚未签订劳动合同的劳动者，还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外，若因拖欠工资而导致劳动者解除劳动关系，劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
相较于前者，后者的优势在于除了能够追讨工资之外，还能主张经济补偿以及双倍工资等其他权益，且通常情况下都能够得到妥善解决。
然而，申请劳动仲裁无疑意味着要进行一场劳动诉讼，流程相对繁琐，需要寻求专业人士的指导和协助。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
本公司在实施股息分配的过程中所遵循的原则如下所示：
首先，通过召开股东大会的形式，我们依照各位股东的实际出资比例来公平地分配盈利；
其次，股息的派发是按照会计年度来实施的，但是，如果有任何特殊情况需要提前进行股息派发的话，我们也会对此给予特殊考虑；
最后，只要经过全体公司股东的同意，每位股东都是有权使用其所获得的股息来投资于公司，从而提高他们个人的注册资本额，并进一步扩大自身在整个公司中的股权份额，当然，股东们也可以选择直接领取股息，而无需增加其在市场上的股权份额。
股息是指股份制公司在经营过程中所产生的利润，在依法提取各项法定盈余公积、公益金等相关项目之后，按照各股东所持有的股票份额的一定比例向投资者支付的红利。
这也是上市公司对股东投资的一种回馈和回报。
股息是股东收入来源之一，通常来说，当股东拿到股息以后，他们会选择继续投资于该企业，以期实现复利效应。
然而，优先股股东通常无法享有股息待遇，因为优先股股东的权益优先于普通股股东。
只有当股份公司实现了盈利之后，才能够进行股息的分配。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第八十一条
股份有限公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司设立方式；
（四）公司股份总数、每股金额和注册资本；
（五）发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；
（六）董事会的组成、职权和议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）监事会的组成、职权和议事规则；
（九）公司利润分配办法；
（十）公司的解散事由与清算办法；
（十一）公司的通知和公告办法；
（十二）股东大会会议认为需要规定的其他事项。
第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 解析：
若有员工对加班持否定态度，父母公司应
首先与员工开展积极的沟通与协调工作。
如确有需要，员工仍坚决不同意加班者，公司不得采取任何强制性措施迫使其继续完成额外的任务。
反之，若员工同意加班，则父母公司需依照相关政策向他们依法发放相应的加班费用。
这里，关于加班费用的具体计算方式如下：
1.若安排员工延长工作日时间，则需给予其不少于正常工作时间薪水的150%作为补偿；
2.在休息日时，安排员工从事工作且无法为其提供同等价值的休息机会，此时需要支付给员工不低于正常工作时间薪水的200%作为补偿；
3.当国家规定的节假日出现时，工作安排可能会影响到员工的日常生活，因此公司必须向员工支付不少于正常工作时间薪水300%的报酬。
由此可见，对于采用标准工时制度的员工而言，倘若在诸如“五一”等法定节假日期间加班，加班费用应按照不低于每日基本工资数额的3倍标准予以支付；
而在5月2日、3日这两天的加班情况中，应当遵循现行公休日加班的相关规定，对员工的薪酬给予两倍的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 解析：
解除房屋买卖契约所需满足之法定条件包括但不限于以下各项：
首先，必须是在双方自愿且达成共识的基础上进行；
其次，如果逾期履行交房义务超过了规定期限，则同样具有解除契约的法律效力；
再次，若房屋交付的质量无法达到合约中约定的标准，也将视为具有解除契约的法律依据；
此外，如未能获取房屋所有权证书；
最后，倘若面积误差与绝对值相比超出了3%的范围，亦可作为解除契约的理由。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同：
(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(2)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(5)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的《工伤保险条例》规定，员工在停工留薪期间所享有的工资待遇应该以原本薪资水平为准进行核定。
而在实际操作过程当中，对于停工留薪期限长度不同的情况，我们会采取以下几种方式来进行计算：
（一）若受害者在遭受事故伤害之前已经在用人单位连续服务超过了12个月份，那么就应当按照该员工在事故发生之前的12个月份当中所应领取的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴补助以及加班费等各项收入）来计算他的原工资标准；
（二）如果受害者在遭受事故伤害之前在用人单位的服务年限不足12个月，则应当按照他在事故发生之前实际工作的月份数所应领取的平均工资来计算他的原工资标准；
（三）若受害者在遭受事故伤害之前的工作时间还不到1个月，那么就应当按照劳动合同中所约定的月工资标准来计算他的原工资标准；
若劳动合同中并没有对原工资额度做出明确约定或者无法确定原工资额度时，则应当按照不低于本市上一年度社会月平均工资的60%作为他的原工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
关于“帮信罪”，若在此类罪名尚未立案的前提下，其追诉期将设定为五年。
需要注意的是，“帮信罪”的相关案例通常较为复杂且涉及的人员众多，这可能导致在调查过程中的反复补充调查和延长审限。
对于违法行为的举报，如已超出法定的追诉时效期限，则不需承担相应的法律责任；
反之，若已接受过处罚，则应撤销此案。
关于“帮助信息网络犯罪活动罪”的构成要素，主要包括以下几个方面：
首先，从犯罪主体来看，本罪的主体为一般主体，包括所有年满十六周岁的公民；
其次，从主观方面看，本罪要求行为人必须具有明确的故意，即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助；
再次，本罪侵害的客体为国家对正常信息网络环境的有效管理秩序；
最后，从客观方面来看，本罪表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，且情节严重者。
值得注意的是，即使涉嫌“帮助信息网络犯罪活动罪”的嫌疑人在一年内并未被捕获，也并不意味着他们就可以高枕无忧。
根据我国刑法的规定，“帮助信息网络犯罪活动罪”的最高量刑标准为三年以下有期徒刑，而其追诉时效则为五年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
每个自然月的最后一天即二十五号为雇主发放薪资的日期，此举并不违背相关法律法规，而是完全合法且道德正当。
若雇佣双方达成共识，表现在书面形式的协议中，商定将薪资支付时间固定为每个自然月的二十五号，那么这一安排便不构成违法行为；
然而，如果雇员与雇主之间的约定并非每月二十五号发放薪资，那么这种做法就属于违法行为了，雇员有权向劳动仲裁机构提出申诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，雇主有义务按照事先约定的方式按月支付员工工资，虽然法律并未明确规定工资应当在当月还是次月支付，但只要雇主能够按照约定准时发放工资，无论是在当月支付还是在下个月支付，都不会产生任何问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
众所周知，一个自然月份通常会包含31天，而若在如此规定的月份内，您完成了30天的正常工作，那么薪资应依据每日薪水乘以实际工作天数加以核算；
如若期间存在加班情况，相应的加班费也将依相关法律法规以及企业内部规定进行计算。
然而，关于每日薪资的具体数额，则可参照劳动合同中双方协商确定之每日工资标准或者以月薪除以法定工作日（即每月21.75天）的方式予以计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 你好，遇到什么问题了呢？

[律师回复] 你好，如果对方进行过多骚扰可以报警。019

[律师回复] 劳动法并没有强制要求每年必须加薪。只要工资不低于当地最低标准。

[律师回复] 你可以主张经济补偿金，也可以主张补交社保

[律师回复] 签无薪合同有什么后果么
aaa

[律师回复] 不构成的不构成的不构成的

[律师回复] 你好，方便说一下你的具体情况吗H

[律师回复] 可以在法院调解的时候，争取分期支付。

[律师回复] 你好！根据交警做事故责任认定书，然后做伤残鉴定根据具体情况情况来赔偿；可以双方协商沟通赔偿。