劳务派遣工辞退有补偿吗

的确如此，对于被遣散的劳务派遣员工而言，经济赔偿金应由劳务派遣机构具体负责支付。具体的标准规定如下：
1、依据员工在本企业工作的积累年份，每一满一年即需依法向其发放一个月工资作为经济补偿；
2、若累积月份超过六个月但不足一年者，则依照整年计算；
3、最短的情况下，仅需对未满六个月的员工支付半个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。