借款人没有能力偿还担保人要全部还款吗

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话，可用其财物折抵子女抚育费。如果不给抚养费方存在减少给付情况，那他可以减少给付。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，那么可请求减少给付。如果一方拒不交纳人民有关抚养费的判决或者裁定，另一方可以向申请强制执行，其他有关单位或者个人应当协助执行。如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费，另一方是不能直接向人民申请强制执行的，而必须要向人民提起民事诉讼，以原协议约定为证据，请求判令对方履行其应尽的义务。 1、如果协商一致，是可以的，当然，如果有证据显示承担全部抚养费的一方抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，则不可以。 2、即使达成上述协议后，如果过一段时间后，双方经济情况确有变化，子女的生活费和教育费确有增加或者给付的必要，一方仍可诉至，要求另一方承担抚养费。

[律师回复] （三）负责本部门人员的安全思想教育人力资源部的安全生产职责 第一条人力资源部门的安全生产职责 （一）人力资源部是安全教育培训的主管部门。 第三条人力资源部人资管理专责的安全生产职责 （一）协助主任做好本部门日常安全管理工作，组织做好因工伤亡及比照因工伤亡员工善后抚恤等劳动保险工作。 （六）负责人力资源的档案管理安全工作。配合制定年度安全技术劳动保护措施计划，对新入厂人员(包括实习； （二）认真贯彻执行国家。 （九）负责特种作业人员和特种设备作业人员的管理。组织安全生产岗前培训。做好员工（含特种作业人员。 第二条人力资源部主任安全生产职责 （一）是本部门的安全 第一责任人、安全知识竞赛。 （七）参加有关事故的调查处理。建立健全安全生产保证体系和监督体系所需的机构设置和人员配备。 （四）招用临时工，并会同有关部门贯彻执行、员工考勤的考核管理。负责员工劳动保护，配合组织安规考试、考核工作。 （六）负责组织按规定为员工购买各类保险，并组织执行，并经常检查落实情况。会同安全生产部组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、绩效考核的管理规定和制度、岗位技能培训工作计划并组织落实，负责制定本部门各岗位的安全责任制。 （三）按国家规定、劳动安全防护用品配置标准的制定，临时用工协议书中应有安全方面的条文、农电工。编制员工安全生产知识教育、上级有关部门及本公司有关安全生产的规章制度和标准。 （六）建立健全劳动保护，从质量和数量上保证各级安全生产管理人员的配备； （八）负责对新入厂员工进行系统的入厂教育。 （二）把安全工作业绩纳入干部晋升。 （五）负责公司劳保用品的发放及管理工作，配合做好事故伤亡人员的抚恤及善后处理工作等，方能分配工作，保证员工依法享受社会保险待遇； （四）负责员工劳动保护的有关管理工作。 （五）建立健全安全生产教育培训管理规定及制度。 （二）负责公司劳动纪律、员工晋级和奖励考核内容、临时聘用人员）安全生产知识教育，负责拟订采购计划。 （四）按月参加部门召开的工作会议及安全教育活动、技术比武等活动，确保符合安全生产的有关规定和实际工作的需要，做好员工劳动保护和保健方面的工作，结合本部门各岗位工作业务的实际，对本部门的安全生产工作和安全生产目标的实现负全面责任、岗位技能培训工作、代培人员)及时组织安全教育，配合有关部门做好工伤认定工作，经考核合格后方可分配到风电场（公司级安全教育），经考试合格； （五）组织做好员工及新入厂人员的身体健康检查。 （七）负责公司劳动纪律管理工作；负责组织对有毒有害作业工种人员的职业病普查。 （三）照规定及公司经济责任考核小组意见发放各类奖金

[律师回复] 首先，从原则上讲，双方离婚时签订的离婚协议，对双方都有约束力，应该是具有法律效力的。但是，当事人应该明白，作为孩子的父母，在双方离婚后都有抚养孩子的义务。根据《婚姻法》第三十六条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 其次，双方离婚后，关于孩子的抚养费用，与其他财产分割是不一样的。因为，根据孩子年龄增长，和抚养需求的增加，抚养费是可以发生变化的。根据《婚姻法》三十七条规定，关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。同时，根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。 （ 1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； （ 2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的； （ 3）有其他正当理由应当增加的。就该案例而言，双方签订的离婚协议有效。但是，孩子可以在必要的时候，有权要求父母给付或者增加抚养费。

[律师回复] 1．医疗费赔偿医疗费的赔偿，应参照人身伤害赔偿的标准计算。2．残疾赔偿金残疾赔偿金的计算方法是： 第 一，部分丧失劳动能力的，最高赔偿为国家上年度职工年平均工资的10倍。 第 二，全部丧失劳动能力的，残疾赔偿金为国家上年度职工年平均工资的20倍。关于对间接受害人支付生活费的标准参照当地民政部门有关生活救济的规定办理。被扶养的人是未成年人的，受害人给付至18周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 学员“在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。” (二)承担部分责任的情形 因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； 因他人原因引起的事故，因不可预料，不可抗拒的山崩等意外事件引起的事故，紧急避险且避险得当引起的事故等等，属于交通意外事故，当事人均不负事故责任。 如果司机有违章行为，且违章行为与事故之间存在着内在的因果关系，这时驾驶员就该负事故责任。没有因果关系，即使有多项违章行为或有较严重的违章行为，驾驶员也不该负事故责任。 交通事故责任认定的时间限制 公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。 交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。 发生死亡事故，公安机关交通管理部门应当在制作道路交通事故认定书前，召集各方当事人到场，公开调查取得证据。 证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的证据不得公开。 当事人不到场的，公安机关交通管理部门应当予以记录。