企业破产解除劳动合同补偿有几种

[律师回复] 想申请破产，但是不清楚哪种企业可以申请破产可以参考下方回答： 公司破产，是指对公司因不能清偿到期债务，由债权人或者由债务人向人民法院申请破产还债。公司破产成立的条件有两层意义： 一、公司不能清偿债务，指公司在经营中陷入困境，不能偿还债务或者不能继续偿还债务。偿还的能力表现于： 1)公司的负债超过公司的资产，出现资不抵债的情形; 2)是指公司的负债虽然未超过公司的资产，但由于种种原因，公司无力调动资产还债; 二、公司不能清偿到期债务，是指不管是主观还是客观因素造成的，公司已无能力偿还已到期应依法偿还债务的情形。 公司出现上述情况，依民事诉讼法第一百九十九条的规定：企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产;债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。 企业经人民法院批准宣告破产，进入破产程序。

[律师回复] 人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。 《企业破产法》第十八条规定破产原因即破产界限的规定为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

[律师回复] 企业依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 企业破产的条件如下： 1、债务人明显丧失清偿能力，不能以财产、信用或能力等任何方法清偿债务； 2、债务人不能清偿的是期限已经届满、债权人已提出清偿要求的债务； 3、债务人对全部或主要债务不能清偿处于持续状态； 4、不能清偿的债务不限于金钱债务。可以协商破产。 【法律依据】《破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 也就是说当企业法人不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，可以申请破产。

[律师回复] 按照破产上一年的的全年平均月工资来算 工作满一年发一个月的工资不满一年按照一年计算 你是6年7个月 就是7年 7个月工资 是10500元 这是最少的 有的还要把年终奖金算上 别的计算可以看你们当地的劳动法有规定 解除合同赔偿问题 合资企业要是破产或经营情况不好，解除职工劳动合同。职工因该得到多少补偿？