半年被开除赔多少工资

在我国现行法律制度中，对于劳动者在工作半年之后遭遇到雇主解除劳务合同所引发的赔偿问题，需要结合实际情况进行详细考量。此处需明确，如雇佣方以非法理由解除劳动合约，则应对相关劳动者支付相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。而所谓的经济补偿，其计算方式主要根据劳动者在该用人单位的服务年限来决定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；若劳动者的服务期超过半年但不足一年，则按照一个月的工资标准予以补偿。然而，若劳动者自身存在过失行为导致被解雇，那么雇佣方将无需承担任何赔偿责任。但是，如果雇佣方是依照法定程序，由于劳动者无法胜任工作岗位等原因而解除劳动合同，此时仍需向劳动者支付经济补偿，即一个月的工资。在此，我们所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。