当商业机构遭遇
资不抵债、无力继续经营的状况时,需依据员工在本企业中的服务年限进行赔付抚恤。根据《
劳动法》相关规定,每满足一个整年时期,便可为员工支付以该年均薪水作为参照基础的一个月薪资作为
赔偿。然而,若员工在公司服务不足半年,则按照半年的时间计算;若服务期低于半年,则仅需支付半个月的薪资作为补偿。在此,我们所提及的“月薪”,特指员工在
劳动合同解除或终止前的12个月内的平均收入。若员工的月薪高于企业所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资的三倍,那么向其支付的
经济补偿将以该员工月平均工资的三倍为准,且补偿期限不得超过12年。总的来说,具体的
补偿金额需根据员工的工作年限以及薪资水平来综合评估。