关于您所遇到的这种情况,很可能涉及到单位的
违法行径。在处理这一问题时,请务必注意保留相关的
证据线索,例如
调岗降薪的书面通告、
工资单据以及与公司领导层或是人力资源部门的沟通记录等。根据现行法律
法规,单位实行单方调岗降薪的决策,必须要有合法且合理的事实依据作为支撑;若缺乏有效凭证,便构成了违约行为。因此,您可先行尝试与单位进行友好协商,明确地表达出您对于调岗降薪的反对意见。如若协商未果,您有权向当地
劳动监察部门提出投诉,或者直接向
劳动争议仲裁委员会提
起诉讼。在劳动仲裁阶段,您可以请求单位恢复原先的职位及薪酬福利待遇,或者要求单位支付相应的
经济赔偿金。通常而言,经济赔偿金的计算方式是以您在该单位的实际工作年限为基础,每满一年即需支付一个月的工资。在此过程中,务必要严格遵守法律程序,依法捍卫自己的合法权益。