当公司决定解散时,薪酬的支付事宜需严格依照现行法律
法规执行。根据《
工资支付暂行规定》,企业在结束或中断
劳务关系时,必须一次性全额付清员工薪资。在公司正式启动解散程序之后,应当在适当的合理期间内全数结清所有员工的薪资收入。如果公司因为各种原因已经进入了
清算程序,那么由
清算小组负责的工作中,员工的薪资应当被视为首要的清偿对象。在此,我们强烈建议您密切关注公司发布的相关通知,如发现公司未能按时支付薪资,您可以首先尝试通过与公司进行友好协商来解决问题。若协商无果,您还可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁,以此来保护自己的合法权益。然而,请务必注意妥善保存并整理好
劳动合同、工资单据以及考勤记录等相关
证据材料,以便在未来可能需要的维权过程中提供有力支持。