公司解散补偿金包括社保吗怎么算

在企业决定关闭之时，补偿金通常并不涵盖社会保险之项。关于经济赔偿部分，我国法律明定将参照劳动者在当前用人单位服务的年数为依据，每满一年就向劳动者支付一个月的基本工资作为补偿。若劳动者在六个月的期限内仍未达到一整年，则按照一年来计算该笔补偿金额；而如果劳动者在六个月之内的服务期尚未结束，那么我们将向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。至于“月工资”这一概念，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均工资。值得注意的是，在计算平均工资时，我们应该采用应得工资的计算方式，也就是在扣除社会保险费用、住房公积金以及个人所得税之后的实际到手工资。