当公司宣告解散之际,员工在寻求
工资和
赔偿金的合法权益下,主要维护方应该是该公司。而在公司进行解散及
清算的过程中,理所当然地,其应优先承担起支付员工
拖欠薪资、
经济补偿等人事责任。倘若公司已正式步入
清算程序,作为受到影响的
劳动者,您应当向清算小组提出合理诉求。清算小组有责任依照法律规定的程序和次序,利用公司剩余的资产来支付员工的相关费用。如若清算小组拒绝履行支付义务,或者公司并未严格按照法律规定进行清算工作,那么您有权向
劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动
仲裁机构提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满意者,亦可向人
民法院提
起诉讼。然而在此之前,务必要妥善保管好能够切实证明您与公司存在之
劳动关系及其工资标准等关键性
证据。