公司解散欠的工资怎么办理赔偿

在公司宣告解体之际，对于拖欠职工且尚未偿付的薪资理应依法予以全额赔付。为此，作为受雇人员应当首先主动与所属的公司进行磋商，共同寻求解决方案，力争使所拖欠的薪酬得以支付。然而倘若协商未能取得预期效果，自当遵从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监督管理部门提出申诉或者是发起劳动仲裁程序。在劳动仲裁过程之中，受雇者需提供足以证实其与公司存在劳动关系以及拖欠薪资的各种证据，例如劳动合同书、工资结算清单、考勤记录等等。在此之后，仲裁机构将会基于实际情况，裁定出应当由公司偿还所拖欠的薪资总额，并且还可能涉及到经济补偿金的负担问题。关于经济补偿金，则将按照劳动者在该公司的服务年限为基础，每满一年发放相当于一个月工资数额的金额作为补偿，六个月以上未满一年的，将依照一整年计算；服务期不足六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。