若遭遇未签署雇佣合约且雇主未能及时发放薪资的困境时,若要
申请劳动仲裁,首要之选便是收集能证明
劳务关系存在的确凿
证据,如工作证件、出勤记录、薪酬流水账单、往来公文等。随后,精心编写劳动
仲裁申请文件,详细列明您的仲裁诉求,其中可能涵盖索偿
拖欠的薪酬、未签署雇佣合约所引发的二倍
工资损失等诸如此类的项目。接着,向具有相应权限的劳动
仲裁委员会递交上述申请以及相关证据文件。收到申请之后,劳动仲裁委员会将会依法展开审理并为你安排庭审环节。在庭审中,你必须清晰表达事实真相与理由,以全力维护自己的合法权益。然而值得注意的是,劳动仲裁也有其时效性的制约因素,通常情形下为一年,起算日期是从知晓或理应知晓权利受损之日开始进行的。