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拖欠员工工资的后果严重吗

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最新修订 | 2024-08-14
拖欠员工薪资所引发的负面后果极其严重。在法律层面上来看,用人单位可能会遭受行政管理方面的严惩,同时需要承担赔偿义务。此时,员工具备权利向所属地区的劳动监督管理部门进行投诉,而劳动行政部门也会对该用人单位施以限期支付劳动报酬的命令。如若逾期仍然未有支付行为,那么用人单位将会按照应付款项的50%至100%之间的比例,额外向员工支付赔偿金。除此之外,员工凭借此次经历,还有权解除与用人单位签订的劳动合同,并且请求用人单位支付相应的经济补偿。如果情节特别严重,甚至可能已经构成了拒绝支付劳动报酬罪,使得相关责任人必须接受司法机关的依法处置。总的来说,为了杜绝这类潜在的法律风险,用人单位应当严格遵守时时刻刻都足额支付员工薪资的规定。
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