通常来讲,当公司转入新址导致原本签署的
劳动合同难以继续执行时,针对已经为公司服务超过10年的员工,
赔偿措施具体如下:首先,需审视双方能否就
劳动合同变更事宜达成共识。如未能成功协商,则用人单位有责任提前30天向
劳动者本人发送书面通知、或额外支付该名员工一个月的薪资之后,方可
解除劳动合同,同时还需要向劳动者支付相应的
经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年便可获得一个月的
工资作为补偿。对于工作时间超过10年的员工,用人单位应当支付至少10个月的工资作为
经济补偿。而所谓的“
月工资”,是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的12个月内所获得的平均收入。然而,若搬迁行为并未对员工的日常工作产生实质性的影响,那么用人单位将无需承担任何补偿义务。