公司无故解雇员工,员工应该得到哪些赔偿

当公司无正当理由而未经协商便解除与员工的劳务关系时，此举即为违反了劳动法并涉及到不当终止劳动合同的问题。在这种情况下，员工有权向企业索求以下四项补偿：1. 经济赔偿金：依照其在公司工作的时间长度，每满一年的工龄则需额外支付其双倍工资。对于那些工作期不满一整年但超过半年的员工，则需补偿其一个月的工资; 至于已经在公司服务超过半年却不足一年的员工，可将这一年视为完整一年进行计算。2. 员工在被解雇之前所应获得的工资报酬，其中包含尚未得到发放的工资、奖金以及津贴等等。3. 未能享受到的年假工资：如果员工还有未使用过的年假，那么他们有权享有以每天工资收入的三倍来计算的未休年假工资报酬。4. 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，那么还需要额外支付给员工一个月的工资作为“代通知金”。在此过程中，员工应当注意搜集相关的证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等等，以便在必要的时候通过劳动仲裁或者法律诉讼来保护自己的合法权益。